台州巨航自动化设备科技有限公司(中国气动执行器制造商)
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     台州巨航自动化设备科技有限公司坐落于浙江省东海岸边的美丽小岛--玉环,公司占地面积6500平方米。是一家专业从事阀门气动执行器、阀门手动执行器(蜗轮箱、伞齿轮箱)、各类自动化控制阀门的研发、生产制造、检验、营销于一体的高新技术企业,年产10万台执行器。
公司拥有高精度的加工中心、数控车床,等专用机器设备及检测设备上百台。并建立了先进的性能检测和试验中心。CAD设计中心及Pro-e三维立体模拟试验系统。还拥有一支出类拔萃的员工队伍,训练有素、靠着健全的质量管理体系及内部有序的各细节管理,给予了品质的保证。
公司率先通过ISO9001管理体系认证、德国TUV莱茵认证机构颁发的CE认证与防爆ATEX认证。
专业铸就品质,服务创造价值。巨航综合了国内外一流的先进技术,凭借先进设备与科学的管理,制造出卓越的品质。产品不仅远销至美国、日本、欧洲、大洋洲等先进工业国家和地区,并成为许多国际知名企业的合作伙伴,产品广泛用于石油石化、钢铁、造船、能源、电力、水处理、造纸、炼油、冶金、空调、电子等多个行业领域。
我们秉承“价值、专业、品质、服务、创新”的企业精神,致力于打造工业流体管道阀门控制系统中的精品,竭诚期待为您提供最优质的产品和满意的服务!
客户是价值,员工是财富,质量是生命,创新是未来!

发展理念(公司精神) 创新务实 超越自我 追求卓越 巨航公司把创新作为企业发展的基础,不仅要技术创新,在产品、市场、管理、体制和观念上也要创新,创新也是巨航公司发展的动力,而创新的基础就是要脚踏实地的去实现。为不断满足且超越用户在技术、产品和服务方面上的需求,公司和员工要不断对自己挑战,天天向上、永不自满。巨航公司把至善至美、精益求精作为自己的追求目标,这也是巨航公司一直以来坚守的标准,而追求卓越将使巨航公司永远奋进,追求无限——没有比心更远的路。
经营理念:
以成熟的技术和可靠的产品质量服务用户,贡献社会,发展自己
成熟的技术源于先进的装备和完善的工艺;可靠的产品质量源于成熟的技术和每道工序的精心操作。  “成熟的技术”要求我们努力提高装备水平,不断改进和完善生产工艺,用先进的装备和成熟的工艺来满足高品质产品生产的要求;要求我们人人钻研业务、钻研技术,熟悉生产工艺,熟练掌握先进设备的操作技能;要求我们每道工序不仅会操作,还要懂得为什么要这样操作。 “可靠的产品质量”要求我们每一道工序按照规定的生产工艺认真负责、一丝不苟、精心操作,保持产品质量的稳定;要求我们严格把握产品生产工序中的质量控制点,无缺陷地设计和生产产品,最大限度地满足用户的需求;要求我们向用户提供的产品不仅使用户放心,还要让自己放心;要求我们树立下道工序就是我的用户的观念,认真听取下道工序的意见和满足下道工序的要求同样是我们追求的工作目标。 “服务用户,贡献社会,发展自己”,也就是要求我们为用户着想,为用户创造价值,明白只有用户有利益,社会有效益,才会有我们自己的利益,才能发展自己。
团队理念 团队至上 互为主次 巨航公司把团队精神奉为员工合作的核心,但在公司的发展战略和目标实施过程中,每个员工无论职务大小,都可以发表自己的见解,直述自己的意见,而在具体事情的实施上,所有的员工都是你的配合者,从而使公司的发展更健康,目标更明确。
管理理念 以人为本 以德为先 以法为准, “四靠六优一提高”。
巨航公司要永葆青春活力,实现持续发展,一定要坚持做到“四靠六优一提高”:一靠人才,二靠战略,三靠制度,四靠文化;即:培养创新人才,制定发展战略,建立核心制度,塑造优秀文化。同时做到优化思想、优化氛围、优化机制、优化技术、优化过程、优化方法,全面提高经济效益和社会效益。
人才理念:
唯才是举、德才兼备、人尽其才
我们提倡在竞争中识才、辨才和选才,把有能力的人才挖掘出来,用在适当的岗位,成为巨航公司的有用之才。我们希望人人都是千里马,但我们反对个人英雄主义。在巨航,只有德才兼备,才是真正的人才。我们提倡以德为先,这个德的标准就是巨航的理念体系。我们鼓励创新和个性的发挥,但任何行为都不能超越巨航文化核心的底线。我们认为人才不一定就是才俊和精英,能在平凡的岗位上发挥专业水准,作出业绩,发挥应有的作用,那他就是巨航公司所需要的人才。巨航公司需要各种各样的人才,巨航公司提供大舞台让各种有一技之长的人才在适当的岗位上尽情施展。从而真正做到人尽其才,才尽其用。
技术理念
日新月异 领先一步 把技术创新作为企业蒸蒸日上的源泉,超越自我的动力。创新精神和学习能力,捕捉国内外行业技术发展的最新动态,并不断提高公司产品的技术更新和服务质量、增强技术创新能力,提升公司社会知名度、信誉度,提高公司经济效益做出了突出贡献.公司将不断推出自主版权的创新产品来满足市场和用户的需求,并力争自己的产品不仅在国内领先,而且在国际领先。
质量理念:
当今企业的竞争已经发生了根本性的变化,从短缺经济走向了相对过剩经济,企业的竞争也已经从“推销竞争、质量竞争”走向了“营销竞争、品牌竞争和文化竞争”了。质量好已经是理所当然的事情了,质量是企业的生命绝不只是一句口号,质量也是构成品牌的一个基本要素。巨航一直是以质量取胜,质量仍然是巨航未来在竞争中立于不败之地的法宝。而可靠的质量是可靠的人做出来的,这就要求巨航的管理人员、研发技术人员和一线生产工人都要把巨航的品牌牢记在心上,把巨航的事情当成自己的事情,在工作中精益求精、一丝不苟,确保产品和工作的质量。
市场理念:快速反应,服务营销
市场以快为先。市场瞬息万变,巨航应建立起对接收机遇和规避风险的快速反应机制,这样才能适应快速变化的经营环境,使巨航事业长盛不衰;同时,我们在技术领先、质量保障的基础上,将以良好的服务赢得客户满意。
服务理念 创新服务理念、方式、模式、机制,把被动服务变为主动服务、把规范服务变为弹性服务、把政策服务变为上门服务、把单一服务变为全方位服务。
打造精品服务,全追求顾客满意、尽心尽意、尽善尽美、用心服务、悉查客户需求,超越客户期待。
企业哲学:感恩,尊重、敬业、学习、创新、合作、共赢
感恩:巨航人要怀着良好的心态,感谢巨航给予我们的就业和发展机会,要有良好的职业道德。即使人各有志离开巨航,也要感谢巨航给予你锻炼和发展的机会,决不能干损害培育过您的巨航公司。
敬业:要求每一个岗位上的员工都要有良好的职业道德,爱岗敬业,干出业绩 尊重:在巨航无论是上下级之间、同事之间,都应该在人格平等的基础上相互尊重,形成团结友爱的良好范围,在紧张的工作之余,巨航是大家共同的精神港湾。
学习:只有爱学习能学习的人才会有出息;当今企业之间的竞争最终是拼学习能力,比谁学的快,学得好;学习绝不是一种娱乐,是一中繁重的心智付出,只有把繁重、枯燥的东西学会了,就会比怕繁重枯燥的学习的企业有竞争力。
创新:只有学习才能创新;创新不仅仅是产品开发的创新,通过用心思、负责任地工作,用更好的方法、更高的效率、更少的费用、更好的质量把工作做得更好,这也是创新。
合作双赢:企业是客户、供应商、员工、社会以及股东之间的利益共同体,利益各方通力合作才能共赢。合作共赢的精神也应该存在于同事之间,通过无私的合作,提高工作质量,产生更好的效益,达到共赢。

巨航人才战略的核心
人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。
人才是巨航最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是企业持续发展的根本保证。引进人才,还要使用好人才,把人才作为可使企业资产增加的人才资本。
人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。巨航公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。企业坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与企业价值同步实现、员工与企业共同成长和相互促进。
完善薪酬福利政策,对企业现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研究,提出了进一步完善薪酬福利体系的建议,涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面。
建设人力资源管理系统。该系统的建立有利于规范、整合、集成企业各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。巨航重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。
人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的重要作用。